بمشاركة خبراء ومحافظين.. تفاصيل المقابلات الشخصية لـ 23 وظيفة قيادية بالتنمية المحلية

في خطوة جادة نحو ضخ دماء جديدة في شرايين الجهاز الإداري وتحديث منظومة العمل المؤسسي، ترأست الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، أعمال لجنة اختيار المتقدمين لشغل 23 وظيفة قيادية شاغرة بالديوان العام للوزارة، والتي تشمل مستويات (الممتاز، العالي، مدير عام)، وذلك بموجب أحكام قانون الخدمة المدنية، ووفقاً للإعلان الرسمي رقم (1) لسنة 2026.

​وضماناً لأعلى معايير الشفافية والنزاهة وتكافؤ الفرص، ضمت اللجنة في عضويتها نخبة رفيعة المستوى من الخبراء المتخصصين، ورؤساء المعاهد القومية، بالإضافة إلى عدد من المحافظين السابقين، بهدف التدقيق واختيار أفضل الكفاءات والكوادر البشرية القادرة على قيادة قاطرة التطوير.
وضمت اللجنة كلًا من الدكتور أشرف العربي رئيس معهد التخطيط القومي وزير التخطيط الأسبق، والدكتور رضا فرحات محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، والدكتور طارق الحصري استشاري التطوير المؤسسي والخبير بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد، إلى جانب عدد من قيادات الوزارة.

​هيكل الوظائف القيادية المعلنة
​ويتضمن الإعلان رقم (1) لسنة 2026 حزمة من الوظائف الحيوية الموزعة على المستويات الإدارية المختلفة على النحو التالي:
​المستوى الممتاز: ويشمل وظيفتين رئيسيتين هما (الوكيل الدائم، ورئيس قطاع التفتيش).
​المستوى العالي: ويضم 6 وظائف مخصصة لرؤساء الإدارات المركزية.
​مستوى مدير عام: ويشمل 15 وظيفة في قطاعات وإدارات حيوية، من بينها: التخطيط، والتحول الرقمي، والأزمات، والحوكمة.

​إقبال واسع وعمليات فرز دقيقة
​وقد شهد الإعلان إقبالاً كبيراً من المتقدمين، حيث بلغ إجمالي طلبات الترشح 444 متقدماً، وخضعت كافة الملفات لعملية فرز دقيق وفحص شامل، أسفر عن استيفاء 370 متقدماً للشروط والمعايير المطلوبة، والذين تأهلوا مستحقين للمثول والاختبار أمام لجنة الاختيار القيادية.

​انطلاق المقابلات الفردية والشخصية
​وقد انطلقت بالفعل أعمال اليوم الأول من المقابلات الفردية، حيث استمعت اللجنة وناقشت نحو 32 متقدماً استعرضوا مؤهلاتهم وخبراتهم لشغل وظائف: (الوكيل الدائم، رئيس قطاع التفتيش والمتابعة، ومدير عام التخطيط المحلي)، تمهيداً لاستكمال باقي المقابلات للمتقدمين في الوظائف الأخرى.

​معايير تقييم صارمة واختيار على أساس الكفاءة​وترتكز المقابلات الشخصية على رصد وتقييم دقيق لعدة محاور أساسية، أبرزها: الخبرات المهنية المتراكمة، والمسيرة الوظيفية للمرشح، بالإضافة إلى مناقشة الرؤى الخططية التي يقدمها المتقدمون لتطوير العمل المؤسسي، وتحديث الإدارة المحلية والبيئية، بما يتواكب بشكل مباشر مع مستهدفات الدولة ورؤيتها المستقبلية.

​تصريحات الوزيرة: تمكين الكفاءات لدفع عجلة الأداء
​وفي هذا السياق، أكدت الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، على فلسفة هذه المقابلات قائلة:
​"إننا نسعى بكل قوة لاختيار أفضل الكفاءات والكوادر البشرية المؤهلة والقادرة على دعم جهود التطوير المؤسسي وتحديث منظومة العمل الشاملة داخل الوزارة. إن هذه المقابلات لا تهدف فقط للتعارف، بل تستهدف بالأساس تقييم المقترحات الفنية والرؤى التطويرية التي يتقدم بها المرشحون، بما يضمن دفع عجلة الأداء الحكومي، ورفع كفاءة الخدمات القيادية بقطاعات الوزارة المختلفة."